Великие КсеноОлдФаги Часть I. Глава 1. Первый ксено(био?)меха образец.

Великие КсеноОлдФаги Часть I  

Глава 1 Первый ксено(био? )меха образец  

Звёздная система: пятизвёздная система Мисаль. Неофициальные названия: Вавилон 2. 2, Пятизвёздочный Отель, Блядский Дом, Катямирок.  

Звезда: Мисаль 4.  

Экзолуна: Нанак Дэв – естественный спутник газового гиганта Кханда.  

Колония: Пенджаб – дисциплинарный трудовой лагерь для партнёров Мега Корпорации У-Ан 2. 0, нарушивших корпоративный экономический регламент (самовольное отступление от информационного, технического, речевого, поведенческого или иного модуля корпоративного товарно-денежного партнёрства, содержащегося в Мэ 2. 0). Неофициальные названия: Долговая Яма, Каторга.  

Корпоративный функционал: Корпоративный коучинг и тимбилдинг. Добыча и экспорт в Амритсар и Лахор метана, этана и воды в твёрдом агрегатном состоянии. Добыча метана, этана, воды и органических соединений с целью жизнеобеспечения и поддержания функционала колонии. Научно-исследовательская деятельность в области минералогии.  

Время действия: 444 год с начала колонизации пятизвёздной системы Мисаль.  

Адапа биологических и медицинских наук Асаг был доставлен из водных каменоломен к метановому карьеру. Он, как обычно, был угрюм и молчалив. За несколько часов, проведённых в экзолуноходе, он не произнёс ни слова и даже не отправил ни одного сообщения в корпоративный чат.  

Асаг, как обычно, яростно и отчаянно обдумывал, насколько несправедлива к нему судьба, бесцельна и уныла его жизнь, непродуктивен менеджмент и кадровая политика Мега Корпорации, а так же насколько тщетны все его попытки как-либо исправить сложившееся положение дел.  

Адапа – Асаг вспоминал все свои бесчисленные научные и медицинские заслуги перед Мега Корпорацией У-Ан 2. 0 и её партнёрами, а также те бесчисленные атрибуты признания, символы достижений, знаки отличия и прочую корпоративную мотивацию, которой У-Ан 2. 0 «отблагодарила» его, вместо того, чтобы оплачивать час его нелёгкого труда, так же как, например, час… хм… сомнительной деятельности тех же Жрецов и Жриц Иштар.  

Неужели все его открытия и достижения в области биологии и медицины, а также налоги, выплаченные за многие десятилетия медицинской практики и все исцелённые партнёры, не могли покрыть ущерба от нарушения поведенческого модуля корпоративного товарно-денежного партнёрства, регламентированного Мэ 2. 0.  

На все свои многочисленные запросы, жалобы и заявления с требованиями указать критерии, по которым Мега Корпорацией У-Ан 2. 0 было избрано дисциплинарное взыскание в форме корпоративного коучинга и тимбилдинга, Адапа – Асаг получал лишь сгенерированные корпоративными ботами ответы. В одних сообщениях лишь констатировался факт просрочки платежа по кредиту Адапа – Асагом и последовавшего за этим дисциплинарного взыскания. В других сообщениях содержалась информация о том, что Мега Корпорация У-Ан 2. 0 более не заинтересована в услугах Адапа – Асага в колонии Амритсар на планете Ранджит, и в связи с производственной необходимостью он направляется на корпоративный коучинг и тимбилдинг в колонию Пенджаб на планете Нанак Дэв.  

Потрёпанный временем и покрытый наслоениями оксидов металлов экзолуноход остановился у края метанового карьера. Дальний край карьера терялся в серо-оранжевом тумане, дна тоже не было видно – серпантинная дорога, пропиленная в замёрзшем метане, уходила в непроглядную мглу глубин.  

Корпоративный бот, управляющий экзолуноходом, отправил всем своим пассажирам сообщение в корпоративный чат:  

Вы достигли пункта назначения! Поздравляю Вас, партнёры!  

Температура за бортом: −175°C  

Атмосферное давление: 1, 5 земных атмосферы  

Ветер: 0, 1 м/с  

Относительная влажность метана: 50%  

Относительная влажность этана: 80%  

Облачность высокая, туман, возможно выпадение слабой измороси  

Мега Корпорация У-Ан 2. 0 желает Вам очередной успешной и продуктивной смены дисциплинарного взыскания, соблюдения всех корпоративных регламентов Мэ 2. 0, неотступного следования информационным, техническим, речевым, поведенческим и иным модулям корпоративного трудового партнёрства, а также поддержания всех коэффициентов и показателей корпоративного партнёрства и производительности труда на высоком уровне!  

Автоматизированная быстрая диагностика, герметизация и настройка скафандров, выравнивание давления в пассажирском салоне с атмосферным, разгерметизация входного гермозатвора, опускание бортового трапа, и Адапа – Асаг ковыляет в сопровождении конвоя из ведущих партнёров, волоча по метановому льду салазки с оборудованием для полевых биологических исследований.  

Относительно низкая гравитация в сочетании с довольно плотной по человеческим меркам атмосферой создаёт ощущение передвижения в киселе, люди как будто бегут вприпрыжку в замедленном в 2 раза времени.  

Адапа – Асаг, на свою беду, был мыслящим человеком, и даже, более того, нестандартно мыслящим человеком. Пока конвой вёл его к вышке партнёра – руководителя смены, он в очередной раз пытался понять, как и зачем люди на Каторге становятся ведущими партнёрами и партнёрами руководителями. Мысленно Асаг выдвигал следующую гипотезу.  

Возможно, часть индивидов, становящихся, ведущими партнёрами и партнёрами – руководителями, надеется успеть погасить задолженность и проценты по кредиту в течение жизни и вернуться на свои родные экзопланеты-миниземли. Мега Корпорация действительно платит больше Ше за час дисциплинарных работ в Долговой Яме в роли ведущих партнёров и партнёров – руководителей. Но даже этих денег не хватит, чтобы погасить все долги перед Мега Корпорацией, т. к. согласно корпоративному экономическому регламенту, нарушитель должен оплатить за свой счёт межпланетный перелёт до места проведения корпоративного коучинга и тимбилдинга, а также расходы на проживание по месту проведения корпоративного коучинга и тимбилдинга. Полёт занимает несколько лет и в его стоимость входит: расход технической воды для ракетного двигателя на лазерной реактивной тяге, расход электроэнергии на вращение и освещение жилого отсека с искусственной гравитацией, расход питательных веществ и питьевой воды и т. д. Проживание по месту проведения корпоративного коучинга и тимбилдинга, соответственно, продолжается всю оставшуюся жизнь нарушителя корпоративного экономического регламента, в процессе чего в его кредитной истории появляется задолженность за пользование космическим лифтом, наземным транспортом, аренду скафандра, инструментов, жилплощади в бункере под поверхностью экзолуны, мед услуги и т. д.  

Конвой прошёл через сканер возле вышки, в корпоративный чат пришло сообщение от партнёра – руководителя смены:  

Здравствуйте! Партнёры, пройдите, пожалуйста, в хозяйственное строение №2.  

Иные индивиды, возможно, становятся ведущими партнёрами и партнёрами – руководителями в силу своих психологических особенностей: тщеславия, лицемерия, эскапизма и желания доминировать.  

Склонны ли эти индивиды к рефлексии и самоанализу и способны ли адекватно прогнозировать своё будущее?  

Во всяком случае, чтобы ответить на все эти вопросы и подтвердить или опровергнуть свою гипотезу, Адапа – Асагу потребовался бы соответствующий электроэнцефалографический инструментарий: вживление электродов в мозг подопытных, сверхчувствительный ЭЭГ, мощный компьютер для анализа данных и некоторое свободное время, чтобы составить словари и библиотеки образов на основе анализа электромагнитных волн, излучаемых мозгом подопытных в ходе восприятия различных слов, изображений, видеофайлов, возникновения эмоций, генерации слов и визуальных образов и т. д.  

Адапа – Асаг под конвоем ведущих партнёров вошёл в полуразрушенный ржавый ангар, углы которого были завалены старинным минералогическим оборудованием. Ближе к задней стенке ангара и примерно посередине стоял трёхметровый прозрачный цилиндрический термостат для хранения и транспортировки кернов метанового льда. Вокруг цилиндра летали 2 разведывательных дрона, и переминалось несколько партнёров. Глазные имплантаты с функцией дополненной реальности Адапа – Асага показали, что до попадания в Долговую Яму эти партнёры были Зиусудрами и Адапами минералогических наук на Ранджите и Сингхе. В стороне, скрестив руки на груди, стояла корпоративный Коуч – Нинсун под охраной двух наёмников из ордена Ниханг.  

Адапа – Асаг подошёл поближе к сосуду, переключил глазные имплантаты в режим «полевого исследования», уставился на цилиндрический термостат и замер, ожидая пока включатся антибликовые фильтры, настроится резкость, яркость, контрастность и баланс белого.  

После первого взгляда на образец Адапа – Асаг пришёл в ярость, т. к. решил, что это какой-то глупый розыгрыш или игра, затеянная корпоративным Коучем – Нинсун в рамках корпоративного коучинга и тимбилдинга. Образец выглядел как распечатанная в соседнем ангаре на 3D принтере схематичная модель бактериофага, похожая на наглядное пособие для обучения молодых Жрецов Энки. Данный, вмёрзший в лёд, объект имел шестилучевую симметрию, верхний его сегмент, представлял собой большой белёсый полупрозрачный кристалл, чуть ниже кристалла торчало шесть тонких прямых придатков с небольшими раструбами на концах, ещё ниже находился длинный и узкий цилиндр, как бы составленный из каких-то катушек, похожих на электромагнитные, далее следовало угловатое утолщение, к которому крепились длинные и тонкие полупрозрачные трёхчленные лапки, а из самой нижней части объекта торчало ещё шесть тонких прямых придатков, заканчивающихся каким-то подобием миниатюрных клешней или щупов.  

Адапа – Асаг не выдержал зрелища столь убогой и топорной подделки, а также общей нелепости ситуации и в ярости пнул термостат, тот накренившись, отлетел и ударился о груду металлолома, сваленную вдоль стены, после чего завис над поверхностью. Адапа – Асаг озадаченно хмыкнул и отправил партнёру – руководителю смены личное сообщение:  

Предположительно, ваши партнёры-минералоги обнаружили первый за 400 лет колонизации пятизвёздной системы Мисаль ксено(био? )меха образец.