"Проблема трудоустройства молодых специалистов". Станислав Исхаков

На протяжении долгого времени в России существует проблема с трудоустройством молодых специалистов. Подавляющее количество выпускников колледжей и Вузов не могут устроиться на работу, получая отказы от работодателей по причине отсутствия опыта работы по специальности. Возникает совершенно справедливый вопрос о том, как получить опыт работы молодому специалисту, если он только закончил обучение в образовательном учреждении.  

Изначально наше государство оставило эту проблему на рынок труда, где происходит постоянная конкуренция между специалистами, вакантные места занимают самые опытные работники, не оставляя шансов для молодёжи, которая с энтузиазмом пытается трудоустроиться и получает отказы от работодателей. Впоследствии это приводит к психологическим проблемам выпускников образовательных учреждений. Молодой специалист, не имеющий опыта работы, получающий вежливые обещания о звонках по исходу собеседований, начинает испытывать чувство "ненужности", неопределенности, что оказывает влияние на его социальную адаптацию в обществе.  

Безусловно в сложившейся ситуации с трудоустройством выпускников образовательных учреждений государству необходимо оказывать гораздо больше поддержки молодым специалистам. Центры занятости населения не дают должного результата, работодатели принимают на работу сотрудников по своему личному усмотрению и законодательство это никак не регулирует. Невозможно обратиться в суд с заявлением о необоснованном отказе в принятии на работу.  

Рынок труда должен находиться под контролем государственных органов, также, было бы полезно использовать советский опыт с обязательным распределением молодых специалистов на работу после окончания Вуза в регионы, нуждающиеся в кадрах того или иного профиля. В результате человек будет трудоустроен и сможет получить опыт работы, что даст возможность в дальнейшем самостоятельно выбирать себе место работы.