Что такое мотивация?
Как пишет Википедия: Мотивация (от лат. movere) — побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
В общем, как-то так. Но какими способами происходит это побуждение?
За свои... (считаю в уме) 22 года непрерывного трудового стажа, мне пришлось поработать во многих отраслях, выполняя различную работу. Где-то я работал и месяц, где-то чуть больше, ну а где-то и все пять лет контракта от звонка до звонка. Но суть не в этом. Как мотивировали? Иногда просто просили сделать ту, или иную работу и мы шли и делали её потому, что знали – в следующий раз, когда что-то будет нужно, то тебе тоже всегда пойдут на встречу. Порою представляли выбор: оплата, или оплачиваемый выходной, или же был изначально установленный тариф согласно отработанному времени или выполненным работам. В любом случае, все всегда знали, за что работают и никогда никаких возражений не было. А бывало мы просто шли и делали какую-нибудь другую работу только потому, что нам в кайф было вместе работать и, конечно же, если условия были тебе неприемлемы, ты всегда мог отказаться от выполнения той, или иной задачи и никто тебе за это ничего не высказывал.
Есть, конечно же, и другие способы, такие как ценные подарки за хорошо проделанную работу, какие-то льготы, премии, карьерный рост... Здесь список можно продлять и продлять, в зависимости от возможностей той, или иной, компании и фантазии ее руководителя. К примеру, в компании «JapanGeneralEstateCo» действует правило: менеджер фирмы, который установит хорошие взаимоотношения с сотрудниками, получит премию к зарплате в размере чуть более 3 000 долларов. Компания «KyoritsuSeiyakuCorp», занимающаяся ветеринарным оборудованием, выдает дополнительные деньги своим сотрудникам, имеющим кошек или собак. Маркетинговая компания «Hime&Co» разрешает сотрудникам брать отгулы на полдня в том случае, если в магазинах действуют распродажи. Если же у сотрудника компании произошел разрыв отношений, то он получает отгул на целый день!
А бывает и так, когда мотивацией сотрудников является... страх. Страх перед увольнением, перед лишением премии, страх перед тем, что на тебя оставят жалобу, даже перед тем, что тебя неправильно поймут или кому-то покажется, что с ним некорректно разговаривали... В таких компаниях зачастую нет места ни командной работе, ни дружному коллективу. Здесь постоянно слышны угрозы, как от руководителя, так и от коллег, здесь зачастую нужно выбирать: или принять удар на себя, извернуться, использовать все возможные и невозможные методы, порою даже перенеся собственное унижение, либо сделать так, как тебя просят, сделать все правильно и тем самым подставить своего коллегу. Хотя и сами эти же коллеги тебя с невозмутимым видом подставят при первом же удобном случае. "Ничего личного, только бизнес! " – с такой вот формулировкой твой друг, с которым ты только что в курилке весело обсуждал последние новости, словно нож в спину тебе воткнет, втихую доложив руководителю об ошибке в твоей работе, делая при этом вид, будто ничего не случилось.
Здесь налицо все признаки антиутопии: тотальное, абсолютное недоверие к человеку как личности; всё расписано и должно идти только так, как установлено; различия между людьми или вовсе не признаются, или разрешены только в отведённых рамках — при этом людей разделяют либо по функциям, либо по слоям. Член такого социума ни в коем случае не должен располагать полной и достоверной информацией о происходящем — только информационным суррогатом, пропущенным через многие фильтры. В идеале он не должен и думать — думать будут за него. Чтобы чего не вышло… Структурным стержнем здесь является псевдокарнавал, роль "шутовского короля" на котором отведена руководителю предприятия, либо его ближайшим подчиненным. Тут хоть книгу пиши – материал на каждом шагу…
Иными словами, как говорил один из героев сериала “Кадетсво”: “В общем, с позитивом какая-то полная лажа получается... ”
Авторские права на произведения принадлежат авторам и охраняются законом. Перепечатка произведений возможна только с согласия его автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице.